为进一步优化人才梯队建设，推动物业管理服务专业化、规范化发展，北京科电高技术有限公司物业管理部近日组织开展会服主管岗位竞聘工作。

作为科电公司专业科研保障体系的核心名片，小到每一次工作会议，大到国际来访、重大活动，客会服工作都在空天事业保障中发挥着不可替代的关键作用，此次会服主管竞聘工作得到公司管理层的高度重视与大力支持。竞聘工作建立了科学严谨的考核体系，由笔试考核、设备实操考核、竞聘演讲及答辩三大核心环节构成，全面评估竞聘者的专业素养、实操能力与管理水平。经严格筛选，三位表现优异的会服领班进入竞聘选拔，通过多维度考核机制，全方位展现自身的工作能力和综合素质。 

在笔试考核阶段，物业管理部围绕会服工作核心要求，制定标准化闭卷试题，重点考察仪容仪表规范、会议室管理标准、表单填写规范及保密制度等专业知识；设备实操考核环节则以实战化场景为导向，设置院内会议系统操作、腾讯会议全流程管控、投影设备调试、电子桌签配置及无纸化会议系统应用等考核项目。候选人们在不同的考核项目上各有所长，充分展现了竞聘人员扎实的知识储备与技术功底。

经过激烈角逐，5月14日，三位竞聘者来到了最为关键的考核环节。竞聘演讲与答辩环节作为综合能力评估的关键，三位竞聘者围绕个人职业履历、岗位认知、竞争优势及未来工作规划进行了8分钟主题陈述。园区管理处与公司领导高度重视此次竞聘工作，园区管理处处长李培祝、公司总经理苏东、常务副总经理方彩虹、办公室主任王思越、物业管理部主任王平等出席会议，并作为评委对候选人进行评审与质询，该环节重点考察竞聘者的战略思维、沟通协调能力及管理创新意识，通过多维度综合评价，为岗位匹配度提供核心参考依据。在答辩过程中，评委们结合实际问题，就不同工作场景对竞聘者进行提问，候选人们出色的反应速度与精彩的应答得到了评委的认可。

此次竞聘工作严格遵循"公开、公平、公正"原则，通过系统化考核机制，实现了人才选拔的科学化、规范化，不仅为会服团队注入创新活力，更为构建高素质管理队伍奠定坚实基础。未来，公司将持续深化人才发展战略，完善岗位竞聘机制，以专业化人才梯队建设推动服务品质升级，切实提升科研保障能力，为推动空天信息领域科研事业高质量发展筑牢坚实后盾，以专业化、精细化服务赋能国家空天战略实施，助力公司在空天后勤服务领域迈向更高发展阶段。