为进一步落实内部人员科学规范选拔要求，优化人才队伍结构，拓宽选人用人渠道，打造标准化、高端化物业服务体系，科电公司于7月24日组织开展物业项目会服主管、会服领班、综合主管岗位竞聘活动，本次竞聘选拔共有7名优秀员工参与。

（竞聘现场）

本次竞聘由领导班子担任评审，全程严格把控，活动坚持以能力为核心的选人导向，为员工搭建展示自我、公平晋升的平台。采用“理论+实操+演讲答辩”立体化选拔模式，从基础理论、实践实操、团队管理等多维度综合考量候选人综合素养。竞聘现场候选人依次登台，结合自身工作经历、岗位认知，围绕服务理念、团队管理等方面阐述工作认知与自身优势。评审组结合业务难点、岗位职责等要点现场提问，参选人员从容应答，充分展现业务能力与管理规划。

（现场汇报）

竞聘选拔是公司深化人事改革、实施人才强企战略的重要举措。通过“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，选拔出一批敢干事、善管理的基层物业骨干，也在内部营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。竞聘不只是人才选拔，更是全员业务交流、经验互通的学习契机，凸显公司内部优先育才的发展思路。

（领导提问）

下一步，科电公司将持续完善人才培养体系，畅通员工职业晋升渠道，激励全体员工主动精进业务能力，以高站位、高素质、高水平的“三高”理念，推动提升人才队伍业务水平，促进物业服务的高质量发展。