为深入贯彻公司“能力提升年”相关要求，进一步畅通员工职业发展通道，强化人员梯队建设，夯实管理基础，形成“优者上、平者让、庸者下”的良好生态，全力打造特色化、标准化、高端化物业服务品牌，持续提升公司品牌形象与服务保障能力，科电公司组织开展物业项目综合主管、会服领班及会服岗位分级竞聘工作。园区与后勤保障处处长李培祝，科电公司董事长朗朔、总经理苏东、常务副总经理方彩虹等领导出席竞聘会议。 

本次竞聘工作于10月16日下午、10月17日下午分两个半天有序开展。10月16日下午，物业项目综合主管、会服领班竞聘及新技术项目会服岗位分级竞聘同步进行，共计12人次参与；10月17日下午，怀柔项目、中关村项目、齐鲁项目会服岗位分级竞聘顺利开展，参与人数达13人。

竞聘环节设置科学规范，各岗位考察重点突出。综合主管竞聘采用演讲与答辩相结合的方式，应聘人员通过PPT汇报个人基本情况、对竞聘岗位的认识、自身竞聘优势及工作打算，演讲结束后现场回应评委提问。会服领班竞聘则从三方面综合考察：笔试环节聚焦会服岗位相关基础知识，实操环节重点检验会议设备设施现场操作能力，演讲与答辩环节要求竞聘人员以PPT形式汇报个人情况、对会服工作的理解、自身优势及工作规划，最终依据综合成绩确定人选。

为优化会服岗位设置、畅通晋级晋升渠道，激发会服人员工作积极性与主动性，助力打造特色化、标准化、高端化会服品牌，本次特别开展会服岗位分级工作。该竞聘工作按照形象仪容、普通话水平、专业技能等标准，将会服岗位划分为三个等级，并依据等级明确薪资待遇与工作职责。会服分级竞聘涵盖仪容展示、情景模拟、演讲答辩三个内容，各园区符合参选条件的会服人员积极参与，充分展现自我能力与职业风采。

与会领导结合竞聘人员表现进行综合考评，确定了各岗位合适人选。此次岗位分级竞聘工作的开展得到了领导的高度肯定，不仅为员工搭建了展示才能、晋升发展的平台，更对完善公司人才培养机制、提升物业服务专业化水平具有重要意义，为公司高质量发展提供了坚实的人才支撑。